在这里得不到想要的，那就只好是另谋高就，远走高飞，何处没有青山绿水，何处能没有容身之处呢！

引用一句现代人辞职的流行词语“此处不留爷，自有留爷处”。

要能保证一个团队长久的生存下去，必须要有足够的粮草，又不能及时补充相应的粮草，反而要员工亲自动手去做，这又是何必呢！

辞职也是一样，有一有二，没有再三再四，都已经连饭都吃不饱了，连生存都生存不下去了，谈何未来的远大前程呢！

先把自己的肚子保全了，先把自己的命给活了，才能走的更加的长远。

纸上谈兵的事情见多了，最后害的是整个团队的业绩和冲劲儿，一定要有真才实学，不能一根筋，眼看着计划将要落空的时候，便要立马的转变策略，快刀斩乱麻。

不是说我这人没能力，是疫情所带来的打击实在太大了，大家先把自己保住了再谈以后，谈长远吧！

总是招聘新人入职收数据，其实这不是愚蠢的做法，而是要提高转化率，转化率不到火候，就算是招进一百个新人进来，最终能留下来的大概也只有百分之十左右吧！

这样的成本实在是太大了，如果十个人当中能留下五个或者是六个，才是领导者的本事和魅力所在。

要不然一切都只是在空谈。

有过很多人劝我低调，低调，再低调，不要太急功近利了。

可能是已经过了低调的年纪了，岁数也不小了，放在很多的九零后哪里，可能都是早就已经成家立业结婚生子了。

对于我来说也是如此，身边的亲戚们，亲戚家的孩子，比如我的堂弟在当了两年兵回来以后都已经成家立业，并且通过自身的努力买了房子，小两口子在一起其乐融融的过着小日子。

我的另外一个堂弟也已经大学毕业参加工作，并且是在国企里从事中层管理岗。

我的大堂哥也早已经是三个孩子的父亲了，在二十一岁便结了婚。

目前两口子在一起也是其乐融融的过日子。

有些事情是羡慕不得的。

我的亲弟弟还有两年也就要大学毕业了，而至今还是一事无成的我，甚至欠了一屁股的外债要还，压力也是山大的。

哪还有心思考虑什么低调不低调的，毕竟家庭不同，家境不同，我在背地里不知道遭受了多少亲戚的白眼。

在农村人的观念里，二十五岁是一个坎儿，是稳定的时候，三十岁也是个坎儿，是成家立业的时候，我可以等，可这家里的父母能等的了吗？

光给我灌输一些鸡汤是没有必要的，说起理论来我有一大堆，如果给的待遇和价格不合适，我也不是什么傻子大款，肯定我也有着自己的想法，实在不行就亲自下海操盘了。